Discrimination contre les femmes immigrantes racisées
Les femmes immigrantes sont au croisement de l’intersectionnalité. Ceci signifie que les dimensions socio-démographiques que sont la race, la classe, le sexe, la barrière de la langue, la religion, l’origine nationale, le statut d’immigration ainsi que les rôles associés aux femmes peuvent se chevaucher et donner lieu à des inégalités qui se superposent.Céline, la participante à cette vidéo, nous a partagé ses vécus de discrimination et racisme depuis son arrivée au Québec.
Quel est le vécu des personnes racisées sur ce point?
Les femmes immigrantes sont au croisement de l’intersectionnalite. Ceci signifie que les dimensions socio-démographiques que sont la race, la classe, le sexe, la barrière de la langue, la religion, l’origine nationale, le statut d’immigration ainsi que les rôles associés aux femmes peuvent se chevaucher et donner lieu à des inégalités qui se superposent.
Principaux defis vecus par les femmes immigrantes racisees au Quebec et au Canada
- Non-reconnaissance des diplômes acquis à l’étranger
- Des préjugés reliés à leurs compétences à occuper des emplois plus élevés
- Diffficulte dans l’acces aux emplois a la hauteur de leurs competences
- Manque de réseaux professionnel
- Conciliation travail-famille
Sur-representation dans les emplois peu qualifies
Ces obstacles à l’embauche font en sorte que les femmes immigrantes, particulièrement les nouvelles arrivantes, devront occuper des emplois pour lesquels elles sont surqualifiees.
Sous-représentation dans les emplois de cadre (postes de gestion et de direction)
La dévalorisation du capital humain étranger ainsi que les préjugés envers les femmes immigrantes racisées et leurs capacités à occuper des emplois décisionnels sont des entraves à leur entrée dans les postes de cadre.
Féminisation de la pauvreté
Les premiers emplois accessibles aux femmes ne correspondant pas souvent à leurs expertises, beaucoup d’entre elles reprennent les études ou changent de domaine de travail. Le plus souvent, les emplois qu’elles décrochent sont précaires et faiblement rémunérés.
D’ailleurs, en absence de leur réseau familial leur fournissant du soutien pour la garde des enfants, beaucoup de femmes devront assumer elles même cette responsabilité. Souvent, elles devront occuper des emplois qui s’arriment aux horaires de l’école ou de la garderie, des emplois à temps partiels et sous-payés.
- Travailler pour être des alliés (autant au niveau du gouvernement qu’au niveau des organismes communautaires)
- Faciliter la reconnaissance et la valorisation des acquis d’expériences
- Offrir des ateliers de formation aux employeurs/employés pour les sensibiliser aux réalités des femmes immigrantes.
- Sensibiliser les femmes immigrantes sur leurs droits au niveau parental et l’existence de lois canadienne et québécoises qui permettent une meilleure répartition du congé parental et des aménagements du temps de travail
